五险一金重要还是工资重要?_极速快三规律_搜前程

<tr id="gfahh"><noscript id="gfahh"><thead id="gfahh"><strike id="gfahh"><progress id="gfahh"><code id="gfahh"><ruby id="gfahh"></ruby></code></progress></bdo></thead></noscript><q id="gfahh"></q></tr>

  • <section id="gfahh"><area id="gfahh"><style id="gfahh"></style></area></section>
      1. 五险一金重要还是工资重要?

        2017-09-28 14:42 极速快三规律 搜前途

        对于这个问题,如果是做职业规划,那么五险一金和工资是同等重要的,因为五险一金也是待遇的一部分。

        中国人力资源网小编举个简单的例子,如果面试一家公司,对方提出月薪1万,没有五险一金,你是不是会觉得这个公司很水,连社保公积金都没有;如果公司提出底薪5000,五险一金比例为50%,你是不是又觉得这公司社保公积金比例太高,影响了基本生活。如果你有过这两种经验又没有入职,那其实你心里已经有答案了。

        PS:上一次公司面试的时候,国企底薪4000,就是因为人事说五险一金比例为40%我才没去的(想起这事就想抽自己几大嘴巴子)!

        当我们自己有了一定的能力和资本,在面试一家公司的时候,肯定要考虑该公司的薪资结构、福利待遇、办公环境、企业文化、发展前景、战略规划等各个方面,只要有一个方面达不到自己的预期,在潜意识下就已经把这家公司淘汰掉了。俗语道:有钱能使鬼推磨,即使再不济的公司,只要待遇客观,肯定有人会干的,这时,薪资结构和福利待遇的重要性就体现出来了。

           5.jpg

        如何区分五险一金和工资的重要性,首先要知道五险一金是什么?

        五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。这几种保障性待遇是员工创造的价值的一部分,是员工的应得利益,同时五险也是国家法律规定强制实施的。

        以上图的例子来说,如果月薪一万元,交完社保公积金,扣完税,可能拿到手的就7000元多一点,但是公司给员工支付的工资福利总额为1.4万多元。虽然公司缴纳的那一部分社保进入了当地的统筹账户,虽然绝大部分退休职工没有机会领取完统筹账户中的钱(一生缴纳的五险一金超过百万,养老金领取年限超过了社会平均寿命),但是这部分财富是职创造的,是工资福利的重组成部分。

        再看看五险一金能给我们带来什么?

        • 养老金:耳熟能详的一个词,可以理解为退休工资。在经济水平一定的前提下,公司为你缴纳的养老金比例越高,缴费年限越长,退休后拿到的钱就更多。

        • 失业保险:可理解为失业后领取的生活补助金,基本没用。很多人失业后第一件事是如何再找一份工作,况且领取失业保险的流程异常麻烦。

        • 工伤保险:个人不用缴纳,没有工伤就没用。

        • 生育保险:女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付;男职工按规定享受的看护假假期津贴。

        • 医疗保险:用于检查、看病、手术等医疗费用的报销和减免。推荐阅读:五险一金法律纠纷的12个处理规则

        • 公积金:用于买房、装修、翻新。

        一般情况下,人们只要提及工资,就认为是钱,殊不知公司提供的各项补贴、报销、社保等福利在一定程度上也是“钱”,工资指的是综合待遇,而不是仅仅只是人民币。

        有些论坛说工资3000,五险一金500,能不能不缴。这种思想就是没用意识到五险一金的重要性,相比之下,企业更不愿意缴纳五险一金,因为这样会增加成本。

        很多私企都是按照最低标准给员工缴纳五险一金的,福利肯定没有国企、事业单位、外企高,这也是为什么很多人都去拼资历,考事业单位、考公务员的主要原因。如果下次再面试的时候有公司说五险一金的比例为40%,那就不要犹豫啦,千万别像前程网小编一样傻哟!


        展开

        极速快三 |极速快三大小单双技巧 |极速快三规律 | |手机版 | | 亚洲彩票|百赢快三|大发pk10|幸运快3|大发pk10彩票|安徽快3|